就活・病気なんくるないさ！

昨日の二次選考会。

冒頭、
会社説明会から何度も足を運んでもらった事、
一次選考会で全ての方の思いに応えられなかった事、
CSを大切にしていながら、選考しなければならない事など、
申し訳ないと挨拶させてもらった。

僕自身、面接官じゃないけど、
面接会場から聞こえてくる元気な声が聞こえてくると
出来る事なら、参加者全員と一緒に仕事がしたいと思うけど、
それは出来ないもんね。

終日、選考の一日で一段落したのは17時過ぎ…(^^;)。

最終判断は後日だけど、
面接イメージが薄まらないうちに、
すぐにミーティングで参加者の印象の情報を共有。

予定が終わった頃には、ヨレヨレ。
帰宅後も食事を取ると、ダルくてすぐに横になった。
ビールで打ち上げ気分だったんだけどね（笑）。

今朝もまだ体が重くて、シャキッとしないなぁ。
今日は事務処理の中心に。


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昨日は朝一番、
ホームページの更新とメーリングリストを送信した。
何とか間に合ってホッとした。

午後から、採用業者主催の担当者セミナーに出席。
7月に入ってので、今年度採用の中間総括報告を聞く。

ここまでの厳しさは学生さんだけでなく、
地方企業にとっても、全く同じだと思っている。

こういう時期だからこそ、
じっくりと腰を据えて、展開すべきだと思うけど、
それでも年々、早期化の傾向が止まらない。

じっくり熱が入らないうちに、
みんなが早い者勝ちで、メインの肉を焼き網から取り上げていく。
話を聞きながら、「まるで焼き肉みたいだな…。」って思った。

個人的には、採用も焼き肉もじっくり焼いた方が好きだな。
これ以上の早期化は誰にもメリットがないと思うんだけどね。

夕方、帰社して、選考試験の会場設営をして帰宅した。

今日は終日、選考試験の対応。
是非、自分らしさを発揮して欲しいと思う。


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これから夕方まで、採用担当者セミナー。

本年度の環境報告だと思うけど、まだ終わってないんよね…(^^;)。

昨日は午前中、新人のフォロー研修。

今回はPDCAサイクルの話から
仕事の取り組み方や月末の活動報告を正確にする意味など、
野球に例えて、言わせてもらった。

彼ら新人は野球で言えば、初めて野球を始めたばかりの選手たち。

イチロー選手に
「ランニングや筋トレ、素振りをしているかい？」と指示出来るか？
おそらく僕が監督なら、試合で結果のみを求めるだろう。
基礎体力を作る仕事は言わなくてもやっているハズだもんね。

でも、野球を始めた君たちには、
早くレギュラーとして試合に出られるよう、
そして結果を出せるためにも、しっかりと指示をさせてもらう。
「走れっ！素振りをしろっ！筋トレしろっ！」
基礎体力を作るのが、仕事の取り組み方や活動報告なんだよ。

最後に、
「細かい事を言われないように地力を早く付けようぜ」と話して締めた。

研修後はみんなでランチを取りながら、プライベート話を聞く。
みんなで食事を取っていると、入社当時を思い出す。
あれから3ヶ月。あっという間だなぁ。

午後からは、次回の選考会の準備を始める。
予約状況も順調だけど、ネット管理って、やっぱり不思議。
確認する毎に予約者が参加日程を変更して、メンバーが変わっていく。
便利だけど、何だかゲームを見ている感じ…。

さて、今日は天気も回復して、晴れ間が見られそう。
会社のホームページの更新、メーリングリスト送信を予定している。
締め切りまで、何とか間に合ったぁ…(^^;)。


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